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团队拓展训练的主要目的

文章出处:未知 浏览次数:发表时间:2018-12-28

团队拓展训练是团队建设的重要途径,俗话说众志成城,这就是团队的力量,只要团队有一颗团结的心,还有什么事情是完成不了的?无论是对企业还是对个人来讲,参加拓展,都是人生中一笔宝贵的财富。

      团队拓展训练是帮助企业提升员工核心价值的培训过程。通过培训课程,可以有效拓展企业员工的潜能,提高和加强个人心理素质,帮助企业员工树立高尚、尊严的人格。同时,团队成员可以更深入地体会个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的唇齿关系。依存关系,激发团队较高的工作热情和努力创新的动力,使团队更具凝聚力。参加出境培训后,员工可进一步明确和认同组织目标,增强组织凝聚力,树立团队精神和互助互助的总体意识,改善人际关系,形成积极的组织氛围,改善沟通与信息。组织内部的变革,使组织面对各种变化和挑战更加冷静有序,使员工表现出更好的领导能力。只有与管理层一起工作,才能挖掘、聚集和释放员工的内在能量,有效提高团队执行力,激发团队士气和活力,提高责任意识,激发团队士气和活力,缓解员工工作压力,缩短员工距离。协调企业内部人际关系,形成积极的组织氛围。

      团队拓展训练是利用拓展训练指导策略、技巧和方法来支持个人或团体。拓展训练指导不是治疗或咨询,而是教练与自愿者之间的伙伴关系,它通过发现、制定目标和具体行动步骤的过程来取得非凡的成果。拓展训练教练方法也是一种知识实体、一种技能、一种接触形式,主要着眼于人的潜能的开发。外展训练过程着重于克服阻碍我们获得卓越和幸福的内在障碍,并把我们从固有的危险(如害怕失败、抗拒改变、时间压力、无聊)中解放出来。这些内在的危害会影响我们自身的最佳成就。同时,拓展训练指导方法也能够帮助我们发现自己所不知道的学习、表现和工作享受的潜力。拓展训练可以释放一个人的潜能,并给他们最好的表现。

      团队拓展训练强调学习者应该“感受”学习,而不是在课堂上教和听。在培训中,受训者是这一过程的主人。如果学员觉得课程的过程在他们的控制之下,他们会更加关注活动的过程——没有人能比他们自己更接近他们的心。研究指出,课堂讲授式学习的吸收度一般为20%,而体验式学习的吸收度高达80%,能更有效地向学生传递思维信息。体验式培训包括个人挑战项目和团队合作项目。在个人和团队层面上,可以通过培训危机、领导、沟通、面对逆境和动机等要素来促进受训者。个人挑战项目强调自我挑战、对队友的信任和合作伙伴的激励。在队友的鼓励下,学员们通过完成所要求的科目来扩大他们的舒适区域,从而面对困难,减少对危机的恐惧。团队合作项目要求学生培养团队合作精神,通过有效的沟通掌握正确的合作方法。所有团队成员都积极参与到智力游戏中,以便有机会了解自己,提高团队。

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